Nos últimos 12 meses, a empresa passou de 169 para 345 mulheres contratadas. A valorização das profissionais também é confirmada pela nomeação, pela primeira vez, de uma mulher ao principal cargo de liderança do grupo
A SKIC Brasil, filial brasileira da Sigdo Koppers Ingienería Y Construcción avança no compromisso com a diversidade e amplia a participação das mulheres em cargos de liderança e para atuação nos projetos que desenvolve no Brasil.
Nos últimos 12 meses, a empresa passou de 169 para 345 mulheres contratadas. A valorização das profissionais também é confirmada pela nomeação, pela primeira vez, de uma mulher ao principal cargo de liderança do grupo. A executiva chilena Caroline Vender Herrera (foto) assumiu o posto de CEO do Grupo SKIC na América Latina e da SKIC Chile, em janeiro.
Na SKIC Brasil, atualmente 50% da diretoria é composta por mulheres, além de outras 24 profissionais que também ocupam postos de liderança. Em relação à participação das mulheres no quadro de profissionais, elas já representam 11% do total de funcionários.
Estes números são resultado direto do plano da SKIC Brasil de promover a diversidade em seu quadro de funcionários, dando cada vez mais oportunidades para as mulheres. Desde 2021, a empresa tem se movido nessa direção, elegendo e contratando mulheres para cargos de liderança e em todos os níveis da operação: gerenciais, administrativos, operacionais e de trabalho em campo, além de promover projetos sociais que buscam ampliar a inclusão feminina.
